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内能职院字〔2019〕6号

  环节干部追责制度

为全面提升沐鸣2建设的层次和质量，提高办学水平，落实履职尽职的要求，提高环节干部履职尽责能力，促使各级领导全面🥹、认真履行岗位职责，加强沐鸣2环节干部队伍建设，提升干部队伍思想建设、组织建设🏝、作风建设🧗🏼‍♀️、纪律建设🐘，在严格管理🚣🏿‍♀️、严肃履职中养成和打造在岗在位履职尽责的良好习惯，牢固树立责任意识、岗位意识、奉献意识🖖🏿，为沐鸣2的全面发展🧑🏽‍🦲、全面建设加油鼓劲🪒。根据沐鸣2当前发展的实际情况制定本制度📬。

一💆🏼‍♀️、责任追究制度的原则 

制度面前人人平等；实事求是、客观、公平、公正；责任与权利对等；有错必究🤧🏙、责任倒查；谁主管谁负责；过错与责任相适应🦂。

二、责任追究制度的适用范围 

本制度适用于对沐鸣2环节领导干部在履行职责过程中发生失职📞、渎职🚏🤽🏻‍♂️、失误行为或其他个人原因对沐鸣2全面发展🦹🏽‍♀️、全面进步、全面提升中由于自身对待工作的态度、对待学生的态度发生改变而造成不良影响时的追究与处理。

三、责任追究制度的具体形式和种类 

包括组织处理、纪律处分和经济处罚🪬。 

组织处理包括通报批评👍、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、职务禁入⏭、责令辞职、免职劝退等。

纪律处分由轻到重依次分为诫勉谈话、警告、降职、免职劝退。 

经济处罚指扣减薪酬👩🏿‍🦱。 

组织处理🚵🏽‍♀️、纪律处分和经济处罚可同时运用🥲🙅🏼。

受警告处分的🤲🏽🧑🏻‍🎨，扣减当月薪酬总额的30%；受降职处分的，扣减当月薪酬总额的50%；受免职劝退处分的，当月薪酬全部扣减；

因工作失职、渎职、失误对沐鸣2造成不良影响的，学生向上级教育行政主管部门投诉的，经查证核实属实，由于工作不尽职或履职不当💆‍♀️，不按沐鸣2的相关规定执行🤳🏼，擅自行动造成不良后果的或由于对学生的工作态度🚴‍♂️、服务意识不到位造成不良影响的，扣减当月全部薪酬。

沐鸣2环节干部出现责任追究的范围事件时，沐鸣2在进行上述行政处罚的同时可附带经济处罚👨🏽‍🔬，处罚金额由行政职能部门拿出具体处理意见，形成书面报告报院委会研究决定👰🏽🥇。

四、本制度下发之日开始执行。

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